『ふれあい通信』作業・交渉ミーティング・ユニオン学習会

　２７日（土）午後は、行事が重なる中、台風の影響が懸念されましたが、それぞれ一定の参加者があり、台風も熱帯低気圧となって、予想されたほどの影響はなかったようでした。

　午後１時からは、ユニオン事務所にて、『ふれあい通信』の製本・発送準備作業を行ないました。一定数の人数が集まったおかげで、順調に終えることができました。皆さんの下に届きましたら、盛りだくさんな記事を味読してください。

　午後３時からは、交渉ミーティングを行ないました。交渉に取り組みつつある人や、関心があるという学生の方も参加し、総勢１０数名で行ないました。ユニオンで取り組んでいる交渉などの取り組みの概要を紹介した後、交渉に取り組みつつある人たちがそれぞれ自己が抱える問題を紹介していったのですが、パワハラなどを経験している当事者同士が相互に意見を出し合ったり、類似の業種に関わっている参加者同士で新たに情報交換ができたりなどして、取り組みの当事者同士で問題の打開をめざして交流を深めることができたのが、とりわけ意義深く、予定より少し延長して、２時間近くのミーティングとなりました。

　午後６時からは、ユニオン学習会を行ないました。「職場のトラブル～あなたならどうする　解雇編」をテーマに行ない、学生の方も含む１０名規模の参加者で行ないました。まず、自動車関連会社に勤務しながら解雇撤回を勝ち取った組合員が、体験を報告しました。活発な質問・意見も交えつつ、会社で賃金や配置転換や雇い止めなどさまざまな問題に直面しながら、職場の仲間とも交流しつつ、団交や裁判を粘り強く闘い続けた経緯を、詳しく紹介してもらいました。続いて、学習会担当の運営委員が、今いよいよ法制化が目ざされている解雇の金銭解決制度について、その問題点を採りあげ、大問題だと警告を発しました。質問・意見も活発に出ましたが、現在の解雇をめぐっての法制度との関係でどうこれを改変しようとしているのかをより具体的につかんでいく必要があることなどが議論となりました。次回は８月３１日（土）に、働き方改革一括法について仲松大樹弁護士を講師にお招きしますが、そのテーマにも関連する問題でもあり、検討を深めていきたいと思います。

　一部の行事に参加した人も、全部の行事に参加した人も、お疲れ様でした。今後もよろしくお願いします。