第３回ユニオンセミナー・第８回運営委員会

　１月１３日（土）午後３時より、第３回ユニオンセミナーを開催しました。運営委員のほか、新たに参加した人も数名いて、総勢１０名を超えて、にぎやかに行うことができました。

　今回は前回に続き「労働相談を受けてみよう」というテーマで行いました。ユニオンは随時労働相談を行っていますが、専従は労働相談の電話対応だけでなく、いろいろな活動を行っており、労働相談も重要な活動とはいえ、専従や、従来の相談担当だけでなく、より多くの相談員の育成が課題になっています。世代交代や、ユニオン全体の運営にもかかわってもいますし、定期大会を控えての展望も併せ、重要な課題と言えます。というので、今回は専従や元専従の経験に学びながら、同時に実体験もしてみるというように、専従・中堅（？）が模擬相談をしあい、それを初心者？が見守る、というような構図で、ロールプレイをおこないました。

　筆者も参加してみましたが、実際体験してみると、緊張したり知識不足を実感されられたりもしました。分野としては残業の強制、ハラスメント、雇い止めでしたが、相談者と相談員とのコミュニケーションをいかにつくりながら、ポイントを確定しつつ、方向性を見つけていくというのは、実際には難しいし、決まった答えがあるわけでもないです。ただ、一定のツボのようなこととかはあるようなので、何とか、ユニオンに貢献できるようにしていければと思った次第です。

　セミナーはほぼロールプレイだけで予定時間の一時間半を超えてしまいましたが、今後も労働相談を含め、ユニオンの取り組みを前進させていくために頑張りたいと思わされました。

   続いて午後６時から第８回運営委員会を開催しました。ユニオンセミナーから引き続いて傍聴参加した運営委員でない組合員も交えて行いました。議題は４月１４日の定期大会に向けてのスケジュールや、それまでに準備し検討すべき諸点について話し合いましたが、組織強化会議やユニオンセミナーなどでも検討してきた事柄も含めて、当ユニオンも一段と協力してやっていかないといけないと思わされた会議となりました。

　あと定期大会まであと３か月となりました。ユニオンでの議論を深め、定期大会を成功させるために、皆でがんばっていきましょう。