争議交渉報告会・ユニオン学習会を開催

　本日（２２日）午後３時より、ユニオン事務所にて、争議交渉報告会を開催しました。交渉を経て解決に至った人、交渉中の人、これから交渉に臨む人など、１０人規模の組合員が集まり、それぞれの案件を報告しあいました。今回報告された案件では、解雇などの問題の背後にも、職場内での人間関係上の問題があったりするようでしたが、そうした人間関係上の問題も、職場で労働者が孤立した中で余裕がなく結果・成果を出すことを強いられている結果のように思えました。いろいろな意見も出て、１時間半ほどの会は短く感じられました。

　休憩を挟み、残った人や新たに参加した人とを合わせてこれも１０人規模で、午後６時からユニオン学習会を開催しました。学習会に初めて参加した人もいたのですが、テーマがブラック企業だったこともあって、ブラック企業に勤務してきた体験を紹介したりしながらの活発な学習会となりました。社会的にも新興大企業のブラック企業ぶりが話題になっていますが、それを採りあげた『世界』や『東洋経済』の記事も参考にしながら、限定正社員制度の導入などの政府の動きとも関連させながらの学習をしました。これも２時間ほどの会が短く感じられました。

　厳しい労働環境の中、政府が進めつつある労働分野の規制緩和が、さらに深刻な労働環境の悪化につながるのではないか、そんな危惧をも抱き、来たる８月３日、こうした動きについての公開学習会を開催します。そのため、次回の７月の学習会は行なわず、代わって、２７日には、この公開学習会の準備会のような場を設けることになりそうです。ぜひこの公開学習会も、成功させていきましょう。

＜追記（７月１３日）＞本日の運営委員会で、２７日は学習会は行わず、公開学習会の準備を行なうことに決定しました。組合員の皆さん、成功のため、ともにがんばりましょう。